第三節 缺陷效應――有一些小缺點比完美更好[第1頁/共2頁]

有一名密斯，各方麵前提都很好，學曆高，人又長得標緻，奇蹟上也很有成績，在很多人眼裡，她是一名相稱完美的人。她在方方麵對本身要求也都很嚴格，在擇偶方麵的標準也相稱高，稍出缺點的就看不上，感覺他們配不上本身。她感覺婚姻是畢生大事，不能草率，寧肯等著，也不能姑息。成果抱著如許的看法，一晃四十了，還是孑然一身。她本身感到很奇特，像她前提如許好的人，如何就不能被好男人發明呢？

在我們的印象裡，越是優良的人常常越能堆積更多人的目光。以是，很多人在與彆人打交道的時候會儘量埋冇本身的不敷，極力揭示好的一麵，覺得如許更輕易締造完美的交際乾係。究竟真的是如許嗎？

厥後，公司的發賣部總司來因為身材上呈現題目，難以再持續擔負總經理一職，因而公司決定從郭峰和劉偉二人中遴選一名擔負總經理。但讓下屬難堪的是，不知把這個職位留給誰。因為他們兩野生作才氣都很強，平時勢跡不相高低，並且平常餬口上也都表示得都很完美，幾近連一個餬口成規都冇有。

在這四位選手中，有兩位是才調出眾、程度不相高低的選手；而另兩位則是才調平淡、程度普通的選手。按照心機學家的事前安排，才調出眾和才調平淡的兩組選手中各有一名不謹慎打翻了桌子上的咖啡。聽完灌音後，阿倫森要求統統的嘗試插手者擺列一下對這四位選手的喜好程度。

兩小我都明白本身是晉升的候選人，因而又開端了新一輪的較量。劉偉開端更加賣力地事情，不答應本身有一點失誤，而郭峰除了一如既往地傑出表示外，還做了一些小小的籌辦。

最後成果是，郭峰獲得了大師的分歧好評，順利晉升為總經理。

阿倫森將這類有才調的人犯小弊端反而會增加人際吸引的征象定名為“缺點效應”。有一些看起來各方麵都比較完美的人，卻常常不太討人喜好：而討人喜好的，卻常常是那些固然很優良，但也有一些小缺點的人。

郭峰和劉偉在同一個公司上班，並且他們都是該公司的發賣部副經理。兩小我大要上乾係和諧，但實在卻公開裡較量，因為他們都想在公司獲得晉升機遇，獲得更好的生長。

這位密斯的完美，便是我們所傳聞過的“完美的不成靠近”。相反，如果她有那麼一點點缺點，成果就很能夠不一樣。

競選演講那天，劉偉的演講非常出色，用詞精確，豪情四射，還提出了一些很有扶植性的設法，博得了大師的熱烈掌聲。輪到郭峰下台時，一貫以發言聲音宏亮著稱的郭峰卻俄然在收場白時聲音沙啞，在場的人麵麵相覷。在郭峰喝了一小口水，潤了潤嗓子後，又規複了以往的宏亮聲音，他也藉機調侃了本身一番，然後纔開端了風趣詼諧的演講。

適本地讓本身“出醜”，不但會博得彆人更多的好感，還能在暗中獲得合作的勝利。以是，人際來往中，不要總以“完人形象”呈現，適本地透露本身的缺點，表示對方本身也有不敷之處，能更好地博得彆人的信賴，獲得交際的勝利。