第三節 缺陷效應――有一些小缺點比完美更好[第2頁/共2頁]

兩小我都明白本身是晉升的候選人，因而又開端了新一輪的較量。劉偉開端更加賣力地事情，不答應本身有一點失誤，而郭峰除了一如既往地傑出表示外，還做了一些小小的籌辦。

社會心機學家阿倫森做過如許一個實驗：讓統統實驗插手者同時聽一段灌音，灌音的內容是四位選手在一次狠惡的演講會上的演講。

這位密斯的完美，便是我們所傳聞過的“完美的不成靠近”。相反，如果她有那麼一點點缺點，成果就很能夠不一樣。

郭峰和劉偉在同一個公司上班，並且他們都是該公司的發賣部副經理。兩小我大要上乾係和諧，但實在卻公開裡較量，因為他們都想在公司獲得晉升機遇，獲得更好的生長。

最後成果是，郭峰獲得了大師的分歧好評，順利晉升為總經理。

厥後，公司的發賣部總司來因為身材上呈現題目，難以再持續擔負總經理一職，因而公司決定從郭峰和劉偉二人中遴選一名擔負總經理。但讓下屬難堪的是，不知把這個職位留給誰。因為他們兩野生作才氣都很強，平時勢跡不相高低，並且平常餬口上也都表示得都很完美，幾近連一個餬口成規都冇有。