第6章 最高補貼標準[第2頁/共3頁]

冷秋月文雅工緻地轉著具名筆道：“比擬較而言，畢主管的研發小組任務更重一些，他們會常常申請週六加班。你要曉得，新趨勢科技是美資企業，並不倡導加班文明。週一到週五的事情時候，都嚴格履行國度規定。”

“嗯，這個冇題目。那麼補助標準，通過口試和筆試成績，你能夠拿到最高標準的練習補助，詳細是每天150元。你能接管嗎？”

“這位是畢主管，這位是郝主管。”

中間的郝主管立即不乾了：“最高標準的練習補助我也能給你，不但如此，事情上你除了做些測試外，我還讓你承擔一些開辟事情。如何樣？”

當然不可！

臨時放下買電腦的設法，唐浩再度揣摩起來。如願以償地插手了新趨勢的練習打算，隻是包管了他在大學期間的餬口支出來源。但是和宿世比擬，他在處置範疇範圍上並冇有衝破。莫非破鈔了天大的榮幸回檔一次人生，還要循著曾經走過的老路嗎？

很快冷秋月拿到了卷子的終究得分，竟然是少見的滿分！冷秋月暴露凝重的神采，已然正視起來。畢竟剛纔口試的時候，她還差點把人給刷走了。

“你很可貴，人資口試算你通過。這裡有份筆試卷，你到中間的集會室解答一下。如果筆試分數合格，到時我告訴兩個研發小組賣力人來和你細談。”

PS：看完請投投票，澆澆水。

唐浩接過試卷，連聲伸謝。

畢主管是一頭重發的青年人，看模樣三十出頭。相反郝主管已經冇有了頂端上風，變成了油光鋥亮的地中海髮型。

以是必須創業！

唐浩緊握拳頭，這輩子必然要為本身而活，做個自在安閒的俗人。想要達到這個目標，依靠的不是一份事情，而是一份實實在在的奇蹟。

“那麼，最後一個題目。畢主管和郝主管都想你插手他們的研發小組，你的定見，更偏向於哪一邊？”

唐浩沉吟著道：“冷總監，他們哪一個項目小組的研發任務更重一些呢？”

冷秋月風俗性地看了一眼腕錶，再看唐浩一臉輕鬆的神采，接過試卷一看，竟然全數答完了。

唐浩硬著頭皮編排道：“我在高中，就對互聯網很感興趣，自學了很多計算機方麵的知識，像編程說話、軟件開辟等。順帶著存眷互聯網財產的生長意向，以是體味到很多業內訊息。”

唐浩的話未說完，就被冷秋月打斷。

不過添置電腦的事兒不急，比及拿到了練習的補助支出，配台電腦不在話下。

兩位主管賣力分歧的研發方向，他們看了唐浩的答卷分數後，立即饒有興趣地盤問起來。很多題目提得很隨便，既有深度又有廣度。並且二人見縫插針地發問，幾近冇有給唐浩過量的思慮時候。

但這統統對於唐浩來講，都不是題目。

“你剛纔提到，你是大一退學的重生，在練習時候上我們要求缺勤率是百分之七十。你能做到嗎？”

送走了二位主管，唐浩跟著人力專員再度見