第八十五章 師徒關係管理模式[第1頁/共3頁]

王岩先將李翰傑雇用來的廚師停止提拔，過程很簡樸，隻要兩部分。

第二步，當言論達到必然熱度，各家以分歧的體例以揭示天價翡翠的名義聘宴客戶集會，停止促銷，各家按拍賣會出資數量排定挨次，每家保管利用一週，至於挨次大師能夠按照需求暗裡調劑。

世人對王岩一貫承認，固然馬馳在媒體界有充足的人脈和運作經曆，但是大師更承認王岩的市場策劃的創意，加上與王岩有過合作，有做夠的信賴度，以是都推舉王岩做總操盤手。

接下來，王岩就是和幾個選出來的廚師彆離說話，用有針對性的話題體味每小我的脾氣、品德，遴選品德好、有虔誠度、從命性好的人，包管將來便於辦理。王岩要的是能耐久百分之百按流程履行的技術總監，以是重點考查穩定性、從命性、虔誠度。

馬馳又提出，肖宏應當建個網站，把玉文明知識停止推行，如玉的種類、特性、層次、辨彆、保養等等；但主如果把肖宏積年來的作品以圖文情勢公佈，圖用來揭示作品的美好，文停止觀賞批評及每件作品的稱呼、材質、重量、尺寸、暗記等特性，既能夠製止仿造冒充又能夠舉高身價。

馬馳一席話，令土豪們眼界大開，論媒體炒作，人家是真正的專業人士。

王岩做過量年告白停業，對市場營銷炒作一貫有興趣並且很善於，也就毫不客氣的應下來，並且頓時提出計劃。

正忙活著，劉侃的老爸劉金生打來電話，扣問保送警官大學或刑警學院是否失實。

土豪們本來想商討炒作事件，被馬馳橫插一缸子，跑題扯到網站題目上，都有些不滿，但是礙於王岩的麵子也冇表示出來。

周連山此人不錯，這小我情記下了！王岩對這些土豪們也在一一的察看、評判。

第一步，通過互聯網各網站持續熱炒天價翡翠作品――七竅小巧心，附帶推許肖宏及海的女兒等其他作品及其保藏者。這個事情由馬馳主持，用度幾家均派。

由此王岩想到應當給其他幾個家長通個話，不管對方如何挑選，都應搶先給人家一個正式、明白的資訊。

觥籌交叉間，肖宏提出先給土豪們定製承諾的玉雕，特彆是硬挺高價的王金利和吳進發，要另贈一套特彆上層次的作品。當場拿出13塊金絲種翡翠，每塊兒代價10萬塊錢擺佈，贈給每人一塊，大家甚麼時候想雕成甚麼樣兒的成品再找肖宏另議，王金利、吳進發另贈一塊兒冰玻種秧苗綠翡翠，一樣是甚麼時候想雕成甚麼樣兒的成品再找肖宏另議。

王岩賜與必定答覆。劉金山千恩萬謝的表示同意劉侃去警官大學。對於劉金生來講，固然在青山他算小有氣力，但是進警官大學並在皇城失業，並且是正式公事員，這類機遇做夢都夢不到。

土豪們計議已定，除了掏錢以外的其他事情就由馬馳來運作。

這些廚師都是40擺佈歲，來自於各大中飯店，在餐飲行業多年，有著豐富的經曆，在餐飲行業狠惡的合作中，這些人體力不敷以支撐大事情量及高溫環境，又冇有辦理才氣上升為廚師長、行政總廚之類的專業辦理崗亭，以是根基上隻要兩個前程，要麼本身開個小飯店，要麼升級到中小飯店做廚師。李翰傑遵循王岩的打算招攬了一批如許的廚師。