第345章 高福利嚴製度[第1頁/共2頁]

不但有，並且是範圍相稱大！

星科技的員工體係，宇文飛是參考了後代的大型互聯網公司的體係。

有才氣有態度的員工，歡迎，並且會給你一個很好的前程。

“那是因為大型互聯網公司的範圍，生長到前麵能夠會超出普通人的設想！員工數量，和崗亭種類之繁多，也會顛覆傳統企業辦理的觀點。”宇文飛笑著解釋道。

但是在福利待趕上，宇文飛冇有涓滴的鄙吝。

因為在這裡，不怕你晉升，就怕你對峙不到最後！

而當時阿裡巴巴加上螞蟻金服，纔不過十萬人。

以是，也就是五個級彆罷了。

“這……這麼龐大的級彆，有需求嗎？”

因為京東有自營停業，以及自建的物流體係，以是員工人數非常的龐大。

五百都不到！

周夢怡驚奇地問道。

在2002年時，絕對冇有任何公司具有這麼詳細和龐大的級彆體係分彆，當他把這套計劃拿出來時，可謂驚呆了世人。

十幾年後，人數最多的一家互聯網公司，將是京東！

固然還是有些員工不對勁，但是胳膊拗不過大腿，在彆人的公司事情，莫非你還能違背老闆的誌願不成？

這個東西是非常首要的，員工來事情，除了人為外，也是講究個前程的。

當然，現在的騰訊公司職員，包含小馬在內，能夠都想不到，如果冇有宇文飛的呈現，再過十七年後，騰訊個人將具有四萬員工，人均年薪八十萬！

億唐最光輝的時候，具有過一千多員工，但是那此中有很多是充數的，分公司臨時工、地推之類的兼職。

那公司就出錢耐久租了幾輛大巴，每天接送郊區的員工上放工。

星科技公司，實施的高福利嚴要求，該給員工的、能給員工的，有點都不會鄙吝。

有才氣冇態度，隻想混日子的，請你分開。

百口人住過來都能夠。

…………

那麼公司餐廳就必須有了。

………………

但不能華侈，餐廳會有巡查職員，發明華侈的環境，會扣績效分的。

2002年，當然還冇有呈現真正的互聯網巨擘。

員工們憑工卡，能夠自助，一日三餐吃多吃少都是免費！

…………

…………

不就是升職加薪嗎！

在住和行這兩方麵，考慮更是殷勤。

億唐過來的部分老員工已經在郊區安家，上放工交通比較費事，需求的時候也太長。

甚麼叫前程？

初級彆員工，能夠具有單間、套間、三居室等等。

京東、阿裡的員工級彆分彆體係，也是最龐大的，層級非常多。

在吃這方麵，因為公司頓時就要具有上千號員工，並且還會持續雇用，今後員工會本來越多。

在寫字樓的第二層，一整層都是公司餐廳，美滿是公司自營，聘請了幾十位廚師，各地風味都有。

說到員工級彆，星科技具有一套全新的員工級彆體係分彆和薪酬軌製，這是宇文飛親身脫手製定的。

彆的，在莘莊科技園，也是建有公寓的，星科技直接租了一棟公寓樓，用作員工宿舍。

但宇文飛這個……

但是在星科技，在宇文飛親身設想的級彆體係裡，這類事情絕對不成能呈現。