第345章 高福利嚴製度[第2頁/共2頁]

初級彆員工，能夠具有單間、套間、三居室等等。

開端淘汰，不包涵麵。

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說到員工級彆，星科技具有一套全新的員工級彆體係分彆和薪酬軌製，這是宇文飛親身脫手製定的。

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但是在星科技，在宇文飛親身設想的級彆體係裡，這類事情絕對不成能呈現。

高達十六萬！

以是，也就是五個級彆罷了。

當呂奇把關於人為考覈軌製傳達給員工們時，公然引發了一片鼓譟。

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吃、住、行，三風雅麵，都幫員工考慮得非常殷勤。

至於冇才氣也冇態度的，開打趣，那種人壓根就不成能招出去。

以是，公司範圍做到阿誰程度，一套完整且空間龐大的晉升體係，就非常首要了。

當然，現在的騰訊公司職員，包含小馬在內，能夠都想不到，如果冇有宇文飛的呈現，再過十七年後，騰訊個人將具有四萬員工，人均年薪八十萬！

2002年的騰訊纔多少人？

另一個互聯網巨擘，騰訊也不過才四萬人。

不就是升職加薪嗎！

在寫字樓的第二層，一整層都是公司餐廳，美滿是公司自營，聘請了幾十位廚師，各地風味都有。

但宇文飛這個……

在事情軌製上，製定得非常嚴格。

彆的，在莘莊科技園，也是建有公寓的，星科技直接租了一棟公寓樓，用作員工宿舍。

周夢怡驚奇地問道。

甚麼叫前程？

五百都不到！

遵循員工對應級彆，能夠免費居住呼應的戶型。

億唐最光輝的時候，具有過一千多員工，但是那此中有很多是充數的，分公司臨時工、地推之類的兼職。

騰訊還不是職員最多的公司，如果按人數，做電商的公司，員工人數纔是最多的。

普通的公司，都是“停業-主管-經理-總監-副總”，大部分公司，做到副總就算到頭了，因為老總就是老闆啊。

但並不是統統人都和他一樣想，立即就有人辯駁道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考覈評分的，如果分高，那拿的能夠比之前高。為甚麼老想著混日子呢，我們都混了三年了，億唐都被混開張了！現在來了新公司，不管你們如何想，我是要儘力了。想想本身還是清華畢業的，彆的同窗現在都是至公司骨乾，拿年薪了，我一個月才萬把塊，丟人啊！”

京東的十八萬，固然也有很多的快遞員，但此中也有相稱多的技術、停業、辦理層，辦理難度比起富士康那樣的工廠來講，高太多了。

“這……這麼龐大的級彆，有需求嗎？”

因為在這裡，不怕你晉升，就怕你對峙不到最後！

星科技公司，實施的高福利嚴要求，該給員工的、能給員工的，有點都不會鄙吝。

同時，對員工的要求也是非常的高。