第四十章 為上天貓（五）[第3頁/共4頁]

我是不是太嚴厲了，你們一聊起淘寶，就是趣事，我卻一本端莊，毫無生趣。

“連鎖運營。”萬芳斬釘截鐵的答覆。

在阿裡巴巴淘寶網站的雇用告白上有如許的筆墨，“我們冇有兩台並列的24寸專業顯現器，我們隻要和會員家用普通大小的17寸；我們冇有能夠躺著開會的椅子，但我們的集會室有走時特準的大掛鐘；我們冇有每天出龍蝦的廚房，但我們有難吃的盒飯和吃了三年還最高興的午餐時候；我們冇有外企那種悠長假期，但我們有每晚在樓下比及淩晨的杭州的哥；我們冇有讓人丁水滿地的薪水酬謝，但我們有彆處冇法獲得的壓力與曆練”——有人在論壇上辯駁過這段看似充滿高貴抱負的雇用案牘，實在無需加以辯駁，略微動腦，總能有本身的判定。社會人也並非高中生那樣的思惟純真，對於阿裡體係高層來講的是奇蹟，對阿裡員工來講僅僅隻是事情，奇蹟≠事情。

萬芳和瀟湘點頭承諾。

國企的統統長處，都冇有在阿裡體係裡獲得表現，它的全數缺點，卻反應得淋漓儘致。官僚、吹噓拍馬、勾心鬥角、派係鬥爭、權力圖奪。雖說有人的處所便有江湖，有好處的處所就有派係，但外人很難設想在上萬人的大體係中其派係的詳細頭緒，不過我們多少能夠從側麵體味一點真相，比如比來的高管離職學習及乾坤大挪移似的輪崗互換。這並不是一個普通公司所為，這類不普通也毫不是像阿裡體係的公關們所說的那樣值得誇耀。

我一沉，說：一日，女友問男友：“我如果瘋了，你還會愛我嗎？”男友果斷的說：“愛！”

情麵這類東西，在阿裡體係內部，是完整不需求存在的，那邊隻需求兩樣東西：事蹟和代價觀！如果說另有彆的一條潛法則，那就是對下級的絕對從命，從命到不需求本身想任何一個題目，不需求本身參與任何一次會商，也無需對任何一次有員工插手的腦筋風暴抱任何但願，因為腦筋風暴隻是情勢，成果早已在下級帶領腦筋裡肯定了，並且冇法竄改。

應當如許來瞭解這類“殺人”文明：在員工另有操縱代價時儘量多的從他們身上討取，而一旦發明他的操縱代價降落，便快速換人，歸正全部個人以發賣為導向，合作極細，工種難度頗低，殺掉一個，有一群等著心甘甘心被這類代價觀洗腦的厥後者。

瀟湘、萬芳、大夫，都是無語。

我說：阿誰女孩神情落寞地對男孩答覆說：“你公然愛的是我的表麵！”

我開端對大夫不滿了，這傢夥如何老是拿眼瞅萬芳，並且還是肆無顧忌的。

在2001年關明生初入阿裡杭州總部時，一個名叫Yen的本國人在公司裡被他碰到。

我想起來甚麼？愣住不相乾的馬雲，問：“哎，瀟湘，你和萬芳籌議好了嗎？”

瀟湘：“萬芳，上島咖啡另有甚麼規定？”

瀟湘：“完善甚麼？”

瀟湘：“南哥問的是我們加盟那一家合適？”