第一章 合夥（二）[第1頁/共3頁]

都扯到玄機了，你以為我是不是在自吹自擂？

會說到甚麼程度？如何才氣向您說明白這程度的深淺？不好說，真不好說。

身為員工，應常撫心自問：如果公司辭退你，有冇有喪失？你的代價、潛力是否大到老闆捨不得放棄

強子沉默了一陣子，隨即道：“很多時候，人們尊敬的不是人，而是背景。”

矯情了不是？有啥不好說的，直說唄。

佛祖在查香火的時候發明瞭這個題目，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌樂佛賣力公關，笑迎八方客，因而香火大旺。而韋陀鐵麵忘我，錙珠必較，則讓他賣力財務，嚴格把關。在兩人的合作合作中，廟裡一派欣欣茂發氣象。

而韋陀固然管賬是一把妙手，但整天陰著個臉，過分嚴厲，搞得人越來越少，最後香火斷絕。

你能做的了這些，申明你就是個不成或缺的人才。

我和老闆都不好這口，除此以外，他有些沉淪我，不信？

你若不信？從明天開端，我一件件的奉告你，讓你看看我對世事有多麼獨到的觀點；對餬口多麼有情味；對買賣場有多麼明白；對女人有多麼體味；加上對豪情也很會掌控哦！

嗬嗬，我夠能說會道的吧！實話說，還不止這些呢？

一句話，你不必然身居高位，但要靠本身的打拚，緊跟

說著說著，聊到如何才氣留住身邊的“身價百萬”的員工的話題。

公司帶來無窮附加代價的員工。

有言在先，奉告你們，老闆和我不是阿誰。

我搖點頭，很哲理的說：“餬口累，一半源於儲存，一半源於攀比。落空了興趣，任何勝利都很慘白。”

老闆忠情我是有啟事的，誰能把天下大事、風雲際會縱攬於胸？誰能將人文典故、鄉野妙聞信手撚來？

這答覆我並不料外，思付一下，我正兒八經的對他說：“我給你講個故事，說有一尚武的年青人，想要成為用劍的妙手，就去找一個大師。他問：我儘力練習多少時候能成為妙手呢？大師說：十年。他又問：如果我不吃不睡，每天24小時不竭地刻苦練習，那需求多少時候呢？大師說：30年。他不解：為甚麼呢？大師：因為你健忘了做這件事的興趣。”

辦理專家指出，老闆在加薪或汲引時，常常不是因為你本分事情做得好，也不是因你疇昔的成績，而是感覺你對他的將來有所幫忙。

的程度？

老闆不消她們，除非是客戶當中有人對女色非常迷戀時，女辦公室主任和女秘書這纔出場。

彌樂佛熱忱歡愉，以是來的人非常多，但他甚麼都不在乎，丟三拉四，冇有好好的辦理賬務，以是仍然入不敷出。

您也想聽聽嗎？好吧！請讓我把這段話清算一下講給您聽聽！

不成否定，我的確有能說會道，你不會感慨小南我是個傳說吧？

阿誰？

我明天就我要向你證明，證明我的才情不是吹的，我實話給你說了吧！我不是傳說，隻是有點自發得是罷了。

見故事非常能吸引強子，這還不好辦，故事我接著講。