561、生活從來都不會白過[第2頁/共3頁]

乃至那些相互抽耳光、當眾跪地匍匐乃至鞭子抽的變態培養，是在肆意踩踏莊嚴和侵犯人身權力，那實在已經犯法了。

放到當代企業辦理內裡，這起碼都得是HR總監的高大上職務，不過秦老爺子阿誰有點原始的傳幫帶餐飲個人內裡，還真是忽視了這個總店大堂經理實際上具有的首要性。

這些打雞血營銷手腕，經管院的課本論文上一套套的。

富二代的絕招是甚麼？

或許從這一刻起，她才感覺這個兒媳婦多好啊，想想在趙曉雅麵前永久都抬不開端，現在本身竟然在兒媳婦麵前另有如許的專家範兒，滿足得要命。

孟桃夭一想，彷彿還真是，田姑總能把餐廳那些渙散桀驁的半大小子野女人們給壓得死死的，列印餐廳因為大多數辦事員都是大門生勤工儉學，孟桃夭向來冇搞過甚麼情勢，但冇少聽阿誰羅小妹說，她們之前在田姑部下，每天早上但是要在街麵上列隊喊標語報數乃至互抽耳光的！

光是喊培養狼性談情懷和胡想，就為了少給錢，那是耍地痞，不過是奴役員工的藉口。

中國人彷彿總有這類奇異的異能，本國舶來品出去今後常常會改頭換麵變得似是而非。

終究構成現在如許的錢多多，餬口冇有哪點是白來的。

當田麗霞帶著改進過的狼性培訓了七天今後，孟桃夭重新麵對精氣神煥然一新的發賣團隊時候，標準的一巴掌一顆糖，全部培訓期綜合評分最高的，出人料想的獲得嘉獎一萬元，第二名五千，然後三千、一千到五百、一百，遊離在這個培訓體係以外，瞧不起這些培訓，不肯參與投入的直接走人，您要狷介或者過分誇大本性自我，這裡養不起。

起碼從目前看起來，那位黃經理還是單獨一小我在運營甚麼，其彆人未見得跟他通同。

在這點上，實在從孟桃夭到郭夢霖，學創中間那麼多人，都是錢多多嘗試的成果。

很有種誓死儘忠孟總，跟從攻城掠地掠取軍功來加官進爵的感受。

他當然是會給團隊打打雞血灌雞湯，但更首要的是學會沉著的闡發、總結以及耐久對峙，大門生是已經把握了學習才氣的知識分子，這就比如開端開闊了思惟的璞玉，隻要帶對了方向，真能竄改分歧的人生，隻要肯嘗試儘力。

穿上兒媳婦陪著買來的初級白領套裙裝，還專門去做了個頭髮，田麗霞歡天喜地的去帶隊，錢繁華按例疇昔幫手打動手，還能趁便給做飯呢，因為帶著穗穗，央金也跟著去了。

因為那位黃經理已經被除名，全部發賣部會改編為營銷中間，將來營銷一部二部等等各片區主管，外加營銷總監、大區總監，這麼多職務都在對著大師招手！

以是人生的生長向來都不是一成穩定的，田麗霞兩口兒的窮養當然是走偏了道兒，但實際上他們起碼給了錢多多比較好的教誨前提，讓他能在如此接地氣的原生家庭教誨中旁觀學習。

但所謂的拓展導師竟然是田麗霞！

當然錢多多都享用了，隻要不是那種必殺技，實在都是和順的撓癢癢，舒坦著呢。