第一百五十章 - 乘機發展[第1頁/共2頁]

超等空姐滿是香港超卓的美人。顛末過五關斬六將的殘暴競萬人中成為得勝者，並且堆集起一批忠厚粉絲，天然有她奇特的魅力。

某架航班搭客有幸見到一名超等空姐。並且獲得她地辦事，下飛機後就成了他們津津樂道的話題。使得超等空姐名聲再次在香港以外埠處所名聲鵲起。

張畢玄認同的點了點頭。

趁著香港“超等空姐”話題還算熱點的時候。港龍打著燈號，“和超等空姐一起飛翔”打算。十名超等空姐輪番在各個航班上現身，為搭客辦事。

一個有歇工傳統的公司，和冇有過歇工經曆的公司是完整不一樣的。一旦員工衝破心機停滯，喜好上歇工活動。常常就喜好鼓勵其他員工一起歇工。征象一下，一群過幾年就歇工一次，有動員其他員工一起歇工的職員進入公司。將會……

因為10名超等空姐是隨即呈現在某此航班中。而並是牢固在某架飛機中辦事。這類碰運氣的奧秘氛圍，更是讓超等空姐們身價百倍的進步。

終究。過了一端時候，在加薪，增加人手。減輕員工的事情壓力，等等各件下。國泰的歇工活動終究結束。

曹其鏞說道：“我也算在多家公司當過主管，曉得歇工者普通有四方麵啟事。第一種是，公司的新規章軌製訂定後強迫履行，跟本來的規章軌製牴觸太大。常常導致員工個人歇工但願新任帶領弓咎辭職;第二種,核心員工時於外在的行業薪水感受不公允,以在公司內的職位作為威脅手腕,挾約其他員工一起歇工,要求公司增加薪資報酬,第三種，核心員工受外來公司聘請或者想自主流派，對其他員工許以好處並同時勒迫，直接歇工離職。第四種則是，公司高管嚴峻欺侮職員品德。導致呈現大範圍自負性離職歇工。”

接著。港龍優良飛翔員打算，優良地勤職員打算紛繁出爐。以百萬年薪禮聘飛翔員三十萬年薪雇用地勤職員。

接著，曹其鏞續道：“國泰題目比較特彆。大名鼎鼎的施懷雅家屬公然不愧為汗青悠長的家屬。當時員工的壓迫程度的確和百多年前的本錢家們差未幾！”

一名傳聞是墨客的傢夥。在港龍航班上鄙陋聞著一名超等空姐的體香，在遭到其彆人白眼的時候，頓時提筆寫下“我心有猛虎。在細嗅薔薇”之類的情詩。也傳為嘉話。。。

一時候港龍航空風聲水氣。

但是，有人的處所就有江湖，有江湖的處所就有衝突。個人歇工，天然是任何公司最頭疼的事情。也是勞資兩邊衝突牴觸堆集到必然程度的發作。一兩個工人歇工無所謂，當統統人歇工公司運營就會墮入停頓，喪失不成估計。

任何一個公司思惟普通的辦理者，天然但願部屬都能夠同心合力的事情，把事情做上去，以獲得更多的升職本錢。而做為公司老闆，則但願員工能夠一心一意的做事情，讓公司生長更快此更好此。

與此同時，國泰航空倒是多難多難。約翰施懷雅最後以為和之前一樣最多鬨上幾天歇工就會結束。冇有想到持續一個禮拜，國泰員工還在持續歇工。不說因為國泰的航班冇法普通騰飛。他們新出爐的“國泰空姐”們隻能在家裡搔首弄姿。國泰每天直接喪失超越300萬，直接喪失更是不計起數，統統客運，貨運飛機冇法騰飛就使得大量的客戶流失，很多客戶對國泰留下卑劣印象。