第一百五十章 - 乘機發展[第2頁/共2頁]

鑒於泰初大班約翰施懷雅和國泰員工乾係鬨地很僵，董事局讓另一名大班雅迫施懷雅來主持國泰大局。畢竟，老施懷雅幾年前去世後，兩名小施懷雅都是泰初大班。這合適英國公司的傳統。不過，因為約翰大班首要辦理國泰，以是權力比雅迫大班權力要大一點。不過，現在雅迫施懷雅能夠主管國泰，天然就成了施懷雅家屬的大當家了。

一名傳聞是墨客的傢夥。在港龍航班上鄙陋聞著一名超等空姐的體香，在遭到其彆人白眼的時候，頓時提筆寫下“我心有猛虎。在細嗅薔薇”之類的情詩。也傳為嘉話。。。

曹其鏞說道：“我也算在多家公司當過主管，曉得歇工者普通有四方麵啟事。第一種是，公司的新規章軌製訂定後強迫履行，跟本來的規章軌製牴觸太大。常常導致員工個人歇工但願新任帶領弓咎辭職;第二種,核心員工時於外在的行業薪水感受不公允,以在公司內的職位作為威脅手腕,挾約其他員工一起歇工,要求公司增加薪資報酬,第三種，核心員工受外來公司聘請或者想自主流派，對其他員工許以好處並同時勒迫，直接歇工離職。第四種則是，公司高管嚴峻欺侮職員品德。導致呈現大範圍自負性離職歇工。”

任何一個公司思惟普通的辦理者，天然但願部屬都能夠同心合力的事情，把事情做上去，以獲得更多的升職本錢。而做為公司老闆，則但願員工能夠一心一意的做事情，讓公司生長更快此更好此。

但是，有人的處所就有江湖，有江湖的處所就有衝突。個人歇工，天然是任何公司最頭疼的事情。也是勞資兩邊衝突牴觸堆集到必然程度的發作。一兩個工人歇工無所謂，當統統人歇工公司運營就會墮入停頓，喪失不成估計。

終究。過了一端時候，在加薪，增加人手。減輕員工的事情壓力，等等各件下。國泰的歇工活動終究結束。

雅迫施懷雅接辦爛攤子後，開端向歇工者們包管，將滿足他們地公道備件。並且，頓時把被約翰施懷雅大班辭退的五名空姐重新禮聘回公司，到病院看望因為頹廢而住院的員工，為她付出醫藥費，營養費，精力喪失費等一係列的賠償。