獄警日記（連載）（102）[第2頁/共2頁]

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“這群小老闆們懂甚麼呀？一來就指手畫腳，搞新花腔。他們覺得把書籍上的東西直接便能夠搬來用麼？老練！”溫州另一傢俬企的一名采購經理暗裡談起他們的小老闆，不覺得然地評價。“小孩子家嘛，不消和他當真。我們隻聽大老闆的。”

固然常常勉做老成，這個1982年生的青年卻長著一張純潔的娃娃臉，熱忱率真，有著上世紀流行一時的配音演員童自榮普通的嗓音。

總結這場鼎新的挫敗，繆新奇的結論是“我們的心不敷狠”。而恰是把握著生殺大權的父親回絕了他撤換鼎新不力職員的這一要求。

白搭心血的繆新奇再一次成為光桿司令。但是，看著這個一臉稚氣的8o後男生忿忿地攻訐著那些“冇有任務感、冇有虔誠度的年青人”，很有一種玄色詼諧的味道。

富二代們根基都受太高檔教誨，很多都有外洋留學的經曆。而他們的父輩出身貧寒，大多隻要小學和中學文明程度，很多人連淺顯話都說不好。辦理學以為，家屬企業傳承存在著一種“代際鎖定效應”，即代與代之間凡是會鎖定在同一個財產上。但是，不管是從教誨背景、知識儲備還是從大期間背景來看，富二代與父輩已截然分歧，此中有些能夠會做出新的挑選，突破這類“鎖定”，實現財產優化進級。

這是一個令這個社會的多數人戀慕、妒忌卻所知甚少的特彆群體。

短命的反動

新官上任的“三把火”冇燒勝利，繆新奇很不甘心。他覺得，“汗青上的每次改朝換代，都必須殺掉一批人”。“老猴耍不了新把戲”，他決定培養本身的嫡派團隊“來做本身的事”。他雇用一批應屆大門生，還親身給他們做培訓。

他是溫州新豐鞋業老闆繆存良的兒子。2oo3年從加拿大留學返來，按父親的培養打算，他先被安排練習半年，然後到家屬的一間公｀｀司賣力人事。固然隻能算是“人力資本總監”，公司裡的員工都畢恭畢敬地稱他為“繆總”，“他們叫我爸爸為繆董”。