獄警日記（連載）（88）[第2頁/共3頁]

法規不細，法律不力是看管所內產生“牢頭獄霸”的首要啟事

對於“牢頭獄霸”，是不是真的冇有底子處理體例呢？有，那就是針對當前看管所辦理中存在的題目，逐項處理。先製定一個可行性很強的細則用於標定甚麼“牢頭獄霸”。冇有細則，談甚麼管理，都是空的。其次，一旦認定，必須加刑。這不是法院理睬不睬會的題目，而這是加刑的需求前提。也就是說一旦看管所出具當事人是“牢頭獄霸”這一證明，就是他被加刑的需求前提。第三，對於包室乾警實施承包製，本身現“牢頭獄霸”能夠嘉獎，如果被人告發自個承包的監室有“牢頭獄霸”，對其要有呼應的懲辦辦法。不能說現了“牢頭獄霸”就懲辦乾警，如許隻會讓一線乾警知而不報，要自糾和彆人監督相連絡。第四，加強警力，增設監控設施。目前看管所的乾警大部分同道都是籌辦從看管所退休的，因為，進入看管所事情的人，就很難在被活動出去。更有甚者，看管所成了某些帶領配有“題目”乾警的處所。既然大師都承認看管所是一個重點單位，那就增派一些停業本質和身材本質都不錯的乾警來。另有就是要增設監控設施，對犯法懷疑人實施二十四小時監控，不但能夠及時現監室內生的吵架行動，還能夠現犯法懷疑人自殘他殺俄然病等環境。而好的監控設施，其財力底子不成能是看管所本身所能接受的。看管所的事情需求上高低下方方麵麵共同儘力，出事不成怕，出事了，我們去查詢啟事，找到題目的關鍵，去處理就是了。怕的是，出事今後，大師都舉著棒子去呼喊，來顯本身的事情力度，而冇有人真正伏下身子去調查研討，去真正的處理實際題目.

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闡發了哪些人能做“牢頭”，我們回過甚來研討一下若那邊理“牢頭”的題目。有人說能夠通過調劑看管所體製和加強看管所乾警任務心這二方麵來處理。行不可？不能說必然感化不起，但，闡發這六種性子的“牢頭”構成的啟事，我們會現，體製和任務心的題目不是首要題目。看管所內部辦理細則出缺點，乾警事情主法和事情思路有偏差，是產生牢頭獄霸的誘因。為