第64章 後期[第1頁/共4頁]

e、調和地區內講授推行活動的實施及落實。

優良家教在給中小學停止巡迴演講的時候，遵循演講的次數，賜與呼應的酬謝。連絡每一月，每一季度的綜合評價，對優良教員停止表揚大會，並讓他們交換經曆和心得，鼓勵他們的儘力事情，對未獲得獎金的職員產生鼓勵感化。

4、每週週報軌製，對當週的拜訪環境，訪問地區，訪問商家，達成環境以文檔和表格情勢呈報；

2、地區經理

對於劃一第，講課優良，家長反應較好的家教停止嘉獎，增加其講課的提成，鼓勵他們再接再厲，鼓勵彆的家教儘力的做好本職事情。比如說：淺顯家教中，表示優良的，能夠獲得獎金，並且有機遇晉升為優良家教。

另有一個常見的環境是，伉儷一方在內裡欠人家錢了，然後伉儷就同謀將共同財產都給一方把握，這模樣，即便人家來要賬，也能夠說有合約，或者直接來一個假仳離就行了。隻要第三方發明對方是用心如此的話，那麼伉儷間的財產合約是不具有法律效力的。

能夠讓老教員保舉新教員，但是新教員必然要接管評委們的口試，合格的人才氣夠來當教員。為了做好教員的保護事情，鼓吹事情就不能少，並且要不竭地停止雇用和鼓吹，設置後備教員部，在包管數量的同時，不成忽視教員的質量題目，做到寧缺毋濫。

5、市場促銷申請表

2、周事情總結表

d、賣力地區內賬款的回收。

1、停業主管試用期為二個月，期滿按事蹟考覈合格後轉正，若分歧格，予以辭退或耽誤試用期；

c、 製定講授打算。

伉儷財產軌製的對外效力，起首，現在的男女小情侶，在一起如果訂立了甚麼財產製的商定的話，是冇偶然候上的法律限定的。第二，在商定伉儷財產製的和談是，必須是兩邊都具有完整的民事行動才氣，不能說你找一個神經不普通的人，然後和人家簽合約，那是冇有效力的。普通人是不會那麼做的。

6. 保護軌製

f、製定地區內的講授打算。

5、年關考覈獎：講授職員如果按目標總量完成100%，按打款總額的100%結算提成；如果按目標總量超越150%以上，按打款總量的150%結算；整年完成總講授量低於80%以下者,按80%提成結算。(年關分紅總按為公司做進獻停止計算。)

f、 講授職員的招募、挑選、培訓、調配。

本著以報酬本，正視人才，把握市場、為綜合導向，凸起以市場為導向、以績效為主的人道化辦理形式。

e、 設想講授形式。

e、製定及共同地區內分公司的推行活動的製定及落實。

6、市場督導軌製，市場經理每月對各地區拜訪環境，講授環境停止抽檢，講授經理每月不得少於1次市場抽檢，地區經理每週不得少於1次市場抽檢。

j、 講授環境的及時彙總、彙報並提出公道建議。

e、檢點推行活動的實施及落實

g、講授事蹟的考查評價。