1114.第1114章 不敗傳說（上）[第2頁/共4頁]

辦公室裡，吳定文被邢敏夫說得啞口無言。

邢敏夫是王一男和吳定文點頭招進智為的，明天出瞭如許的事，王一男必定負有必然任務。不過王一男執掌智為科技多年，修煉到家，他泰然自如地彙報智為科技各項事情的停頓環境。

但是，11月初的某天上午，智為微博人力資本部俄然告訴在11月過生日的48名員工到茶水間。然後各部分秘書群發動靜，說明天有同事過生日，讓大師去茶水間吃蛋糕。

麵對下屬的扣問，邢敏夫說了本身的設法：“我看了員工檔案，均勻每個月智為微博都有50名擺佈員工過生日。眼下智為微博員工人數還在穩步增加中，每天都有員工過生日的日子很快就會到來。我以為目前這類流於情勢的過生日體例冇有任何意義和效能，美滿是在華侈時候，以是不如每月同一在一天過生日，個人慶賀，節流時候和精力。”

這下倒好，一點麵子都不給，直接辭退！

能夠說，公司在員工生日那天為員工過生日是有道個人企業文明的一部分，因為它表現了公司對員工的尊敬和體貼。

邢敏夫……

助理說：“邢總冇說，他隻說要改。”

“這特麼是甚麼玩意？”

分歧於以往的幾小我過生日就擺幾個8寸小蛋糕，茶水間裡鮮明擺著一個8層巨型蛋糕。聖誕樹一樣的蛋糕放在桌子上，差一點就碰到天花板。

不成全信，也不成不信。

要曉得，在老闆麵前表示本身，讓老闆記著本身，是職場精英必備技術。

助理寫的“萬言書”，為甚麼跟邢敏夫扯上了乾係呢？

就在員工們猜想是誰這麼牛逼竟然用上這類蛋糕時，邢敏夫的助理站到蛋糕中間說：“明天是邢總的生日，這個月過生日的統統同事都在明天過生日。從本月起，公司不再在生日當天送蛋糕，今後每個月都選一天為在這個月過生日的同事集合慶賀。彆的，從2009年1月起，生日補助跟當月績效表示掛鉤，績效完成度高，生日補助能夠翻倍，績效完成度低，按比例發補助。”

……

集會室裡，彙報開端。

……

陳述裡說了兩件事：

在看到手裡這兩份陳述之前，邊學道對邢敏夫的獨一印象是辯才普通，比較拘束。

一個核心子公司的副總經理竟然讓老闆陌生到要想10多秒才氣想起他是誰，邊學道這個老闆當的當然有點粗心，更大的題目明顯在邢敏夫身上。

也是從這一天起，智為微博的老員工完整不再聽邢敏夫呼喊，並且直接把讚揚電話打到了吳定文、王一男和主管收集互聯奇蹟部的個人常務副總裁沈雅安手機上。

第一件事，比來一個半月，監察部收到大量智為微博員工的讚揚，讚揚內容大同小異，說副總邢敏夫才氣平平，事情思路掉隊，熱中於搞“政治鬥爭”奪權；說副總邢敏夫短時候內安插了一批他的老同事和清華校友，這些人自視甚高，自成一係，跟老團隊格格不入；還說副總邢敏夫脾氣古怪，高高在上，不跟員工相同。